온라인 커뮤니티에서 가해자의 할머니가 주도한 조직스토킹, 피해자 가족은 어떻게 대응해야 할까?

 

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조직스토킹(집단괴롭힘, 뇌파생체실험, 전파무기), 더 이상 남의 일이 아닙니다 – 국민동의청

 

'당신만을 생각합니다! 오직 당신만을 향하여 말을 하고, 오직 당신만을 향하여 행동합니다!' - 가해자

 

**이 글은 블랙코미디 형식으로 작성되었습니다.**

조직스토킹 가해자들이 얼마나 맹목적이고 비정상적인 집착을 하는지를 희화화하여 풍자하는 글입니다.

피해자는 관심조차 없는데, 가해자들은 마치 연인을 잃은 듯한 태도로 미친 듯이 집착하며 의미 없는 행동을 반복합니다.

이들의 황당한 행동을 지켜보며 통쾌하게 비웃어 주세요.

**조직스토킹은 단순한 괴롭힘이 아닙니다.**

이는 **조종된 광기의 극단적인 형태**일 수 있으며, 가해자들은 스스로 생각한다고 믿지만 **전파 무기와 뇌파 생체실험의 영향으로 조종된 상태**일 가능성이 큽니다.

결국 이 시스템은 **사회 전체를 통제하려는 도구로 활용될 수 있습니다.**

이제 본문을 통해 그 기괴한 현실을 함께 조롱해 봅시다.

 

 

# 온라인 커뮤니티에서 가해자의 할머니가 주도한 조직스토킹, 피해자 가족은 어떻게 대응해야 할까?

 

## 법정 드라마: 희극 같은 조직스토킹의 풍경

 

어느 날, 피해자를 괴롭히는 악랄한 집단이 등장하였다. 그들의 무기는 조직스토킹. '조직스토킹이란 무엇인가요?'라고 물으신다면, 정답은 간단하다. 특정 개인을 대상으로 한 체계적인 괴롭힘과 감시의 형태이다. 하지만 오늘 이야기할 이들의 행동은 한마디로 묘하게도 집착의 희극이나 다름없다.

 

가해자들은 마치 연애의 새로움을 즐기는 듯, 피해자의 주변에서 맴돌며 기괴한 방식으로 메시지를 전달한다. 그들의 작전은 다양하다. 푸른 하늘 아래, 먼저 기다리고 있는 사람에게 속삭이거나, 일상적인 대화에 억지로 끼워 넣으며 피해자를 심리적으로 괴롭히기 위한 기상천외한 방법을 동원한다. 이 장면은 마치 잘 짜인 법정 드라마의 한 장면처럼, 뻔한 연기와 연출이 눈에 선하다.

 

“우리의 관계는 특별해!”라는 궤변을 늘어놓는 가해자들. 그들은 마치 진정한 연인을 그리워하는 사람처럼, 피해자가 그들의 관심을 받지 않는 것에 애절함을 느낀다. 그러나 피해자는 그들에게서 단 1mm의 관심도 받지 않으려 한다. 그들의 조롱거리로 전락한 것은 물론이다.

 

가해자들은 비겁하게도 거리에서 장비를 사용하여 속삭임을 전달하고, 택배기사가 집 앞에서 대담하게도 괴로운 말을 남기고는 도망친다. 과연 이들은 연심에 빠진 인물일까? 그들은 전혀 쿨하지 않다. 바람 빠진 풍선처럼 뾰로통하게 허탈함을 드러내면서도, 피해자에게 끊임없이 자신들의 존재를 알리려 애쓴다. 이 모습은 마치 연인에게 매달리는 어린 아이처럼 보인다. 집착보다는 쓸쓸함이 묻어나는 것이 아닌가?

 

그리고 한 번의 사건, 공사장 인부가 공사 소음에 숨어서 속삭이는 광경은 그야말로 폭소를 자아낸다. 대체 왜 그런 비열한 행동을 해야 하는가? 눈에 띄지 않으려는 전략인 것 같지만, 그 결과는 처참하다. 피식, 가해자들은 스스로를 숨기려는 모습이 파격적이기만 하다. 너무 철저한 은폐 작전이 역설적으로 자신들을 드러내는 아이러니함을 차지하며 말이다.

 

이런 가벼운 행동들이 모여 결국 강박증적 집착으로 이어진다. 진짜 괴롭힘은 피해자에게서 오는 것이 아니라, 바로 가해자 자신의 불안한 감정을 바탕으로 한다. 그들은 너무나도 우스꽝스럽고, 중심이 모호한 동심에서 벗어나지 못한 듯 보인다.

 

최종적으로, 가해자들은 피해자에게 의존한다는 사실은 그들에게 끊임없는 역설로 다가온다. 그들이 모은 모든 정보와 연출, 행동은 이들 스스로에 의해 구조적으로 얽혀 있는 기괴한 시스템의 일환이다. 결국, 그들 스스로가 만든이 유치한 서사 속에서 조롱받는 존재가 되어 버린 것이다.

 

조직스토킹이 남기는 상처는 단순한 불쾌감을 넘어, 누군가의 자율성을 무너뜨리는 심각한 문제다. 그럼에도 불구하고 이들의 행동은 기괴함을 넘어 비극적이고 우스꽝스러운 희극으로 변모하는 현실을 마주하게 된다. 결국 이 시스템의 구조를 이해하고, 사회적 관심이 필요하다. 조직스토킹이 더 이상 일어나지 않도록 그들 자신에게도 스스로를 돌아보는 계기가 필요할 것이다.

 

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